【学习二十大有感】加强党建引领 打造人才队伍
范文：
擘画强国蓝图，引领复兴航程。党的二十大是在全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作的报告，举旗定向、主题鲜明、思想深邃、内涵丰富，科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务、大政方针，对于引领时代、开创未来具有重大理论意义和实践意义。
千秋基业，人才为本。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”习近平总书记对人才工作的深刻阐述，充分体现了党中央对人才工作的高度重视，也让我对企业人才工作有了更为深刻的思考。
进入新时代、踏上新征程，企业竞争更为激烈，尤其是高素质人才队伍的竞争。全面推进企业高质量发展，必须有一支政治过硬、本领高强、担当作为、敬业奉献的高素质人才队伍。
一、坚持党管人才，加强顶层设计，厚植成长“沃土”
党的二十大报告指出，“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”党管人才是我国人才事业的根本原则，落实好这一原则，各级党委肩负着重要使命。唯有把人才工作摆在更加突出的位置，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作的统一领导，不断厚植人才发展的“沃土”，才能实现人才与企业发展比翼齐飞、互惠共赢。
要着眼于全面发展，加强对人才工作的顶层设计，结合企业实际和发展需求，制定具有现实性、前瞻性、可操作性的人才培养规划，牢牢抓住党管人才的“纲”。要着眼于“聚”“用”并重，创新以德才兼备为导向的选人用人机制，以能力建设为核心的人才培养机制、以价值创造为取向的人才评价和激励机制，聚天下英才而用之。要着眼于突出问题，经常开展对策性、经验性调研，对标对表，及时总结人才工作的得失，提出对策措施，发挥典型示范作用，推动人才工作全面发展。
二、坚持德才兼备，突出政治标准，挑好优良“种子”
党的二十大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”坚持德才兼备、以德为先，既是当前干部队伍和人才队伍建设的关键，更是保持人才队伍先进性和纯洁性的根本保证。要拓展考察方法手段，进一步健全全方位、多角度、立体式的干部考察体系，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，既关注平时、更关注关键时刻，注重在急难险重的工作中培养干部、识别干部、使用干部。
要拓宽选人用人视野，强化对紧缺技术人员的引进和培养，加大大学毕业生引进力度，形成专业技术人才的良好补充；加大竞争性选拔力度，扩大公开招聘、竞聘上岗，构建公开公正、竞争择优的选人机制；开展后备干部公开选拔，定期组织后备干部集中培训，不断扩充年轻干部数量；注重人才梯队建设，统筹使用好各年龄段干部，发挥各年龄段干部积极性，让整个人才队伍都有干劲、有奔头、有希望。
三、坚持实践锻炼，突出能力建设，培养优秀“苗子”
党的二十大报告指出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”在急难险重任务中锻炼人才，是人才成长的基本规律，更是提升人才能力素质的重要途径。“不经历非常之事，难以成非常之才”，人才需要在急难险重任务中磨砺本领、快速成长。尤其是对待年轻干部，要强化磨砺锻炼，对那些有潜力、有发展前途的年轻干部，不能让其在“温室大棚”里坐等“施肥浇水”，要敢于给他们压担子，有计划安排他们到重点项目、重大工程、重要工作一线去磨练，去经受锻炼，让他们在工作实践中不断强筋健骨。
精心挑选的“好苗子”，还需要用心栽培。人才培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要坚持“量体裁衣”式培养，围绕企业发展和员工发展的需要，聚焦人才数量和质量短板，以能力建设为核心，以职业发展为方向，构建多层次人才培养体系与多渠道实践能力培养模式，深耕细作“六支人才队伍建设”，全面提升人才培养质量和人才队伍素质。
四、坚持严管厚爱，突出监督管理，维护良好“生态”
党的二十大报告指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”
新时代十年来的实践证明，担当尽责的好干部既是精心培养选拔出来的，更是严格管理监督出来的。要坚持监督常态化，综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，对出现的苗头性、倾向性的问题，做到早提醒、早纠正，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小病成大病、大病入膏肓”。要准确把握“三个区分开来”，健全容错纠错机制，明晰不同系统、不同领域容错纠错情形，切实为攻坚克难、敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时要综合分析失误错误，该容错的大胆容错，不该容错的坚决不容，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。要强化实干实效的鲜明导向，重点将薪酬收入与工作业绩和实际贡献挂钩，干得好的给位子、给荣誉、给待遇，干得不好的打板子、摘帽子、减收入，大力营造有为才有位、有位更有为的干事创业氛围，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。
人才建设，利在当代、功在千秋。站在新的起点上，电务公司将以党的二十大精神为指引，认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，紧扣集团公司人才管理工作要求，继续实施人才强企战略，抓重点、创亮点、补短板、促创新，努力营造惜才、爱才、用才的良好氛围，以实际行动为集团公司高质量发展作出新的更大贡献。
擘画强国蓝图，引领复兴航程。党的二十大是在全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作的报告，举旗定向、主题鲜明、思想深邃、内涵丰富，科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务、大政方针，对于引领时代、开创未来具有重大理论意义和实践意义。
千秋基业，人才为本。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”习近平总书记对人才工作的深刻阐述，充分体现了党中央对人才工作的高度重视，也让我对企业人才工作有了更为深刻的思考。
进入新时代、踏上新征程，企业竞争更为激烈，尤其是高素质人才队伍的竞争。全面推进企业高质量发展，必须有一支政治过硬、本领高强、担当作为、敬业奉献的高素质人才队伍。
一、坚持党管人才，加强顶层设计，厚植成长“沃土”
党的二十大报告指出，“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”党管人才是我国人才事业的根本原则，落实好这一原则，各级党委肩负着重要使命。唯有把人才工作摆在更加突出的位置，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作的统一领导，不断厚植人才发展的“沃土”，才能实现人才与企业发展比翼齐飞、互惠共赢。
要着眼于全面发展，加强对人才工作的顶层设计，结合企业实际和发展需求，制定具有现实性、前瞻性、可操作性的人才培养规划，牢牢抓住党管人才的“纲”。要着眼于“聚”“用”并重，创新以德才兼备为导向的选人用人机制，以能力建设为核心的人才培养机制、以价值创造为取向的人才评价和激励机制，聚天下英才而用之。要着眼于突出问题，经常开展对策性、经验性调研，对标对表，及时总结人才工作的得失，提出对策措施，发挥典型示范作用，推动人才工作全面发展。
二、坚持德才兼备，突出政治标准，挑好优良“种子”
党的二十大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”坚持德才兼备、以德为先，既是当前干部队伍和人才队伍建设的关键，更是保持人才队伍先进性和纯洁性的根本保证。要拓展考察方法手段，进一步健全全方位、多角度、立体式的干部考察体系，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，既关注平时、更关注关键时刻，注重在急难险重的工作中培养干部、识别干部、使用干部。
要拓宽选人用人视野，强化对紧缺技术人员的引进和培养，加大大学毕业生引进力度，形成专业技术人才的良好补充；加大竞争性选拔力度，扩大公开招聘、竞聘上岗，构建公开公正、竞争择优的选人机制；开展后备干部公开选拔，定期组织后备干部集中培训，不断扩充年轻干部数量；注重人才梯队建设，统筹使用好各年龄段干部，发挥各年龄段干部积极性，让整个人才队伍都有干劲、有奔头、有希望。
三、坚持实践锻炼，突出能力建设，培养优秀“苗子”
党的二十大报告指出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”在急难险重任务中锻炼人才，是人才成长的基本规律，更是提升人才能力素质的重要途径。“不经历非常之事，难以成非常之才”，人才需要在急难险重任务中磨砺本领、快速成长。尤其是对待年轻干部，要强化磨砺锻炼，对那些有潜力、有发展前途的年轻干部，不能让其在“温室大棚”里坐等“施肥浇水”，要敢于给他们压担子，有计划安排他们到重点项目、重大工程、重要工作一线去磨练，去经受锻炼，让他们在工作实践中不断强筋健骨。
精心挑选的“好苗子”，还需要用心栽培。人才培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要坚持“量体裁衣”式培养，围绕企业发展和员工发展的需要，聚焦人才数量和质量短板，以能力建设为核心，以职业发展为方向，构建多层次人才培养体系与多渠道实践能力培养模式，深耕细作“六支人才队伍建设”，全面提升人才培养质量和人才队伍素质。
四、坚持严管厚爱，突出监督管理，维护良好“生态”
党的二十大报告指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”
新时代十年来的实践证明，担当尽责的好干部既是精心培养选拔出来的，更是严格管理监督出来的。要坚持监督常态化，综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，对出现的苗头性、倾向性的问题，做到早提醒、早纠正，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小病成大病、大病入膏肓”。要准确把握“三个区分开来”，健全容错纠错机制，明晰不同系统、不同领域容错纠错情形，切实为攻坚克难、敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时要综合分析失误错误，该容错的大胆容错，不该容错的坚决不容，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。要强化实干实效的鲜明导向，重点将薪酬收入与工作业绩和实际贡献挂钩，干得好的给位子、给荣誉、给待遇，干得不好的打板子、摘帽子、减收入，大力营造有为才有位、有位更有为的干事创业氛围，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。
人才建设，利在当代、功在千秋。站在新的起点上，电务公司将以党的二十大精神为指引，认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，紧扣集团公司人才管理工作要求，继续实施人才强企战略，抓重点、创亮点、补短板、促创新，努力营造惜才、爱才、用才的良好氛围，以实际行动为集团公司高质量发展作出新的更大贡献。
妙高文案 专业化代写机构 一站式原创服务
为客户奋笔疾书 用文字创造价值
约稿电话/微信：18632160975
QQ:1392146
免责声明
版权声明：本站部分内容由网友上传(或整理自网络)，原作者已无法考证，版权归原作者所有。妙高文案网免费发布仅供学习参考，其观点不代表本站立场，本站不承担任何法律责任！