范文：

 
20XX年以来，金城江区委组织部深入贯彻落实区委、区政府各项工作要求，认真履行职责，全力推进各项组织工作有序开展。
 
第一季度工作开展情况
 
1 在干部队伍建设方面 
激励干部担当作为，完成区直行政、参公单位共207人职级晋升工作
加强干部教育培训工作，举办金城江区20XX年中青年干部培训班和妇女干部培训班
整合资源，发挥现有人员最大效益，完成市场开发服务中心机构改革74名工作人员转岗培训
组织开展“一报告两评议”工作，完成20XX年度市委管理领导班子和领导干部年度考核工作
及时配备国企中高层人员，完成金城江区城乡建设投资有限公司管理人员公开招聘
发挥部门职能督促检查驻村工作队，与区纪委监委、区乡村振兴指挥部督查考评组联合成立5个督查组，对驻村工作队纪律作风进行督查，扎实抓好干部队伍作风大查摆大整治工作
强化培训，提高干部队伍素质，以破除“八弊”为总抓手，创新举办“新时代组工干部大学堂”，打造新时代党务干部队伍
 
2 在党的建设工作方面
抓好党的二十大代表提名推荐
抓好各级党组织书记年度抓基层党建述职评议工作。已完成区委书记、各乡镇（街道）党委（党工委）书记和区直有关党（工）委（党组）书记、各村（社区）党组织书记述职评议工作抓好20XX年组织工作部署和业务培训。组织召开金城江区20XX年组织工作会议，做好动员部署。加强组织工作业务培训，重点对各乡镇街道组委、组干、区直各单位党建业务专干等100多名同志进行培训
 
3 在人才工作方面
建立乡村振兴教授博士工作站。依托工作站教授博士的资源网、人脉网，建立“人才+项目”合作模式，发挥专家团队在技术研发、科技人才、资金来源等多方面优势，吸引更多的高层次人才和项目落地金城江发展组织区委人才工作领导小组成员单位学习全国、全区和全市人才工作会议精神，组织召开20XX年金城江区委人才工作会议充实基层和专业人才队伍，开展20XX年金城江区机关事业单位竞争性转任和公开选聘干部工作开展“六支人才队伍”数据库建设
 
4 在老干部工作方面
以党建引领落实走访慰问制度，全区共慰问走访1692人，发放慰问金及慰问品共91万元
严格落实政治待遇，认真召开20XX年离退休干部迎春座谈会暨经济社会发展情况通报会
狠抓青少年思想教育工作，完成20XX年度“新三好”评选活动
完成全区关工委系统学习《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》精神，并认真开展全市离退休干部职工党组织和党员基本情况调查统计工作
突出整合资源，创新开展“党建领航整合资源精细服务”大行动，完善广场社区、东风社区、锦城国际住宅小区三个服务点
 
5 在组织人才建设方面
持续选优配强队伍，今年已调整替换驻村第一书记1名、工作队员1名，及时充实队伍力量，保持乡村振兴队伍稳定
研究制定驻村干部管理考核办法、召回撤换、关爱激励等五项工作制度，从实从严加强对驻村工作队员日常管理
组织开展春节走访慰问驻村第一书记和工作队员144名，全区召开座谈会59场次，发放慰问金6.48万元，办实事好事82件
推动20XX年度全区驻村工作队（第一书记）年度考核工作，最终由区委、区政府审定通过，共评出优秀等次33人
 
下一步工作计划·  
 （一）“实”字优先，结合我区工作实际，办实事、促实效，为我区高质量发展提供组织保障

（二）“稳”字当头，有序推进建设高素质专业化干部队伍工作，为我区高质量发展提供人才支撑
（三）“创”字为要，倾心打造一批党建示范点、示范带、示范片，为我区高质量发展增光添彩

 

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