政协委员践行“四敢”重大要求心得体会

范文：
 
习近平总书记提出“四敢”的重大要求，在泰州产生了强烈的共鸣和反响，激励着各行各业各界人士在新征程上以更加昂扬奋进的精神状态、一往无前的奋斗姿态，努力开创中国式现代化泰州新实践。

“四敢”是政治动员
更是行动宣言
“四敢”是党中央向全国发出的政治动员，也是全面贯彻落实党的二十大精神的行动宣言。干部敢为，就是要各级干部敢于担当、善于作为、不怕艰苦，永葆最佳状态；地方敢闯，就是面对新情况新问题，要大胆探索、改革创新、不怕困难、勇于攻坚；企业敢干，就是要充分发挥企业能动性和创造性，大力弘扬企业家精神，形成国企敢干、民企敢闯、外企敢投的生动局面；群众敢首创，就是要激发人民群众的智慧和力量，形成全社会创业创新创造的良好氛围。
 
“四敢”是系统工程
更是有机整体

“四敢”重大要求不是孤立的，它是一个有机的整体，必须系统化推进，统筹性安排。
要正确理解“四敢”的关系。“干部敢为”是基础。只有各级干部不怕苦、不怕难，发挥示范带头作用，才能引领和带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。地方敢闯是关键。没有地方敢闯，就不可能形成大胆试、大胆闯、大胆干的浓厚氛围，以及“比学赶超”的生动局面。企业敢干是动力。企业是经济的细胞和单元，是经济发展的源头活水，只有企业敢干才能激发经济增长的内生动力，才能使社会充满活力。群众敢首创是标志。没有各行各业的敢为、敢闯、敢干，就没有群众的敢于首创，也就不会形成敢为、敢闯、敢干的政治生态。
要科学把握评价的标准。“四敢”之中，干部敢为和企业敢干是重点和关键。评价干部敢为，就是要看干部的吃苦精神，担当程度，攻坚勇气，负责态度和作风好坏。评价企业敢干也要有具体的指标来衡量，包括市场开拓的程度，投资发展的水平，持续创新的机制，精神状态的好坏等等。
要深入分析影响的因素。从干部和企业两个方面来分析，我们认为影响干部敢为，主观因素主要体现在干部的政治性、事业性、责任性和奉献性上；客观因素包括激励机制、制约机制和容错机制；社会因素则是存在环境氛围、舆论导向和价值取向的干扰。影响企业敢干也有三个方面的因素，一是动力问题。如良好的区域营商环境，干部敢为善为的支持，地方大胆敢闯的促进，都是企业敢干的动力。二是阻力问题。干部怕担当、政府怕负责、企业怕风险都会成为企业敢干的阻力。三是实力问题。虽然企业有敢干的动力，但因实力和支持不足，影响敢干的决心。
 
“四敢”要把握当下
更要从我做起
作为市政协委员，我们有责任、有义务，也有信心，以实际行动践行“四敢”重大要求，为中国式现代化泰州新实践发挥积极作用。
干部要勇于担当作为、当好表率。促进干部敢为，关键要加强思想政治引领，增强干部的事业心、责任感和奉献性，在精神、物质和使用上加大正向激励力度，同时发挥检查问责、考核处罚、组织纪律的约束作用。要大力选树干部敢为的先进典型、加强舆论引导、弘扬奉献精神，营造敢为的良好氛围。
企业要坚定发展信心、健康成长。企业是经济社会发展的动力，企业家是企业发展的核心。要加强企业党建政治引领，增强责任意识、担当意识和奉献意识，调优企业家的精神状态。要紧跟国家战略，融入区域发展，形成企业特色，打造专精特新。
政府要改进工作作风、攻坚克难。要进一步坚定企业敢干信心，不断优化营商环境，了解企业急难愁盼，帮助企业解决问题，指导企业不仅敢干，而且善干，并带动全社会的创业创新。
工商联是党和政府联系民营经济人士的桥梁纽带，是政府管理和服务民营经济的助手，我们将积极响应“四敢”的号召，团结带领全市工商联系统干部以“走在前、作表率、当先锋”的担当和作为，与民营企业、商会和企业家想在一起、走在一起、干在一起，强化思想政治引领，引导企业“敢干”；组织“泰商讲堂”，做好政策宣传，协调解决问题，提升发展能力，帮助企业“善干”；积极搭建平台，扫除干扰障碍，助力优化环境，促进企业“快干”。大力弘扬企业家精神，选树企业敢干的先进典型，营造弘扬全社会“敢”的氛围、打造激发“敢”的环境，让“四敢”成为一种自觉、一份特质、一道风景。
 

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