榜样力量|集团财务部高级主管个人风采

范文：
 
在XXXX集团的财务部办公室，经常能看到一个忙碌的身影，她时而与部门同事积极投入地讨论着问题，时而坐在电脑屏幕前聚精会神地办公。作为一名财务人员，繁琐复杂的报表便是她日常要相处的同伴。
她，就是XXX。
 XXX在2019年5月入职XXXX集团，现任集团财务部高级主管，主要工作是负责合并报表编制、审计，子公司财税指导、临时项目等。2021年获XXXX集团年度优秀员工奖、优秀“师带徒”辅导老师。
 
入职初期：困难面前为结果找方法
2019年，是XXX入职XXXX集团的第一年，正好遇上集团收购自贸大厦（金奔腾），这对集团来说是一项新的业务范畴，而对XXX来说，也是一件十分棘手且陌生的事情。
“当时对于房产方面的税务我一点都不懂，那时被收购方几乎每天上门或电话轰炸，心中不免有些急躁。在理解被收购方需求后，我便开始利用各种渠道学习税务知识，每天公交车上查政策、拜访税局、通过朋友介绍认识相关行业专家，最后才妥善地解决了收购过程双方的税务问题。还利用周末时间额外给被收购方做了一份土增清算报告，取得了被收购方的信赖，在后期款项对接上也顺利了很多。”
这个过程对XXX的成长帮助很大，为后期自贸大厦土地变性、定价的税务知识积累奠定了扎实的基础。此外，在跟进项目的过程中基于与税局人员有着良好的沟通基础，也让集团之后的其他业务与税局的对接过程顺利了不少。
遇到困难，先找准需求点，评估解决需求点所产生的的影响，为结果找方法。这是XXX在工作困难中所应用的解决思路。
 
转变身份：要做好一名翻译者
回忆起刚进公司任主办会计时，XXX做着3家主体公司的全盘账务，每天的账务处理几乎排满所有的工作时间；而在任职财务主管之后，一些基础的核算工作分配下去了，这时也少了一个具体的工作量作为衡量，也更加依靠自觉性。“主动去做，出来的效果也是不一样的。”
在任职财务主管之后，XXX便从基层员工转变为基层管理者，身份的转变所带来的不仅是工作上需要更加自觉，同时还附带了另一个角色——翻译者。
对于领导交办的任务，不仅要经过自己的思考，转换成具体的工作分配给员工，还要让员工听得清、懂得做。
“跨部门汇报要将财务术语转换成大白话，可能以前跟自己的主管汇报一个词语就说清了，但现在自己跨部门汇报，就要转换成一句话甚至更多去说明问题。”
无论是基层员工还是基层管理者的身份，XXX在自己的在岗位上始终都秉持着尽职尽责，勤恳踏实的工作态度。用XXX自己的话说就是“年轻人的优势就是精力旺盛，力气花掉了还会回来，不必太计较。现在的每一点付出，在未来的某一天，也终究会由量变形成质变。”
 
优秀老师：包容、鼓励，让员工长足发展
兢兢业业持之以恒、努力向前，是XXX作为员工的工作态度；而作为师傅，她循循善诱，诲人不倦，用实际行动诠释着责任与担当。2021年获评XXXX集团年度“优秀员工”、优秀“师带徒”辅导老师。
在“师带徒”的过程中，XXX会给员工足够的发挥空间。“我喜欢点到为止，留更多的空间给他自己思考。”而最后提交成果的时候作为把关人，“只要不是原则性问题，属于个人主观上的一些建议，即使跟我自己的理念不太一样，也不会要求他改。”最后汇报成果的时候，XXX也会让员工自己去汇报，付出的努力，功劳或过错，都要学会自己承担。
对于未来的工作计划，XXX则说：“要紧跟集团战略部署，服从领导责任分工，完善财务职能，带好团队。”
对于新员工，她则希望新员工能积极主动、努力做事，凡事不能眼高手低。一些看似简单的事情和任务能一次又一次地做好了，对于自身来说也是一种成长。
成功不会辜负每一个努力向前奔跑的人，让我们都能以榜样为力量，向榜样看齐，向榜样学习，做更优秀的自己！ 

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