工作随想--人事工作中的一些自我体会
范文：
度过了一个短暂、几乎没有休息的假期，回到了熟悉的岗位，开始忙忙碌碌的工作，看着每一个忙碌的身影，感觉每一个人都不容易，每一天早出晚归，为生活奔波，为事业奋斗！
人事工作就是与“人”有关的“事”有关工作，每一个人都有自己的性格、自己的思想、自己的判断力、自己是非观、自己的追求、自己的利益所在……，这决定了人是一个高度复杂的个体，人事工作涉及不同人的人事关系、工资福利待遇等利益，触及人灵魂深处的敏感神经，所谓“人为财死，鸟为食亡”，决定了人事工作具有了它特殊的复杂性，所以的管好“人”和“事”非常重要，这也就决定了人事工作的重要性和人事工作参与者为人处世等价值观的重要性。
人事工作服务于领导的决策又服务于职工，因此必须有较强的服务意识，自己要做好“人”，又要服务好“人”，只有这样才能把工作做好，面对许许多多突发的事情，忙忙碌碌的应对处理着，经常感叹人事工作不容易，经常心里自夸自己能够应付下来，对自己有一丝丝的“满意”，也很高兴看到自己在工作中成长，看到同事们的认同，给予一个个“优秀”的鼓励，回望多年的人事工作，心中不由有一些体会，记录下来，仅供自勉。
一、要做一个诚实、有担当的人
人事工作，必须严于律己，宽以待人，诚实守信，时时刻刻严格要求自己，时时刻刻关心教职工的利益，精准把握好政策，严格认真落实，取信于领导，取信于教职工，慎用手中的权利，廉洁自律，做一个诚实的人；人事工作复杂、敏感，经常处理涉及教职工待遇的问题和一些违纪人员的问题，作为人事工作人员，工作不是代表着个人，而是代表着学校，一言一行教职工都看在眼里，记得曾经有人对我说过，“有时候领导说话的教职工都不相信，你们人事传递出去的信息教职工有时反而相信，你们直接掌握政策、落实政策，涉及大家的切身利益，大家都会看着你们，要注意自己的言行，不能随便说话，要把握好政策”，所以我认为做人事工作，必须要有原则、有主见，依法依规执行政策，对于不合理的要求要敢于说“不”，对于违纪违规的行为要敢于及时制止和处理；要敢于直面问题，勇于接受挑战，勇于担当，敢于承担责任，只有这样工作才能向前发展。
二、要做一个有艺术性的人
做好人事工作，不仅仅是把事情做好，而是在做好的情况下产生积极的影响和效果，要重视每一件事，用心去做，讲究方法，讲究艺术，才能达到预期的效果，跟领导汇报工作要讲究艺术，要把政策准确无误地汇报，让领导听得懂听得明白，能够做出正确的判断和决策；对于教职工，也要讲究艺术，把政策解释清楚，让教职工也听得清楚，听得明白，知道学校依法依规落实政策。很多同事都知道我是一个没有心机的人，老实很随和，说话做事比较实在靠谱，也许是别人夸我，也许是我自夸，但我确实是一个做事不讲艺术的人，无论是对上级领导还是周围同事，无论是对事还是对人，比较简单，直截了当，有事说事，从来不拐弯抹角，经常会有同事告诫我，这样处事方式讨不到欢心又容易得罪他人，工作达不到应有的效果，我比较认同这个的说法，也许这是性格使然，一时半会难以改正，看到周围一些同事，说话做事很圆滑，很能迎合上下，很能趋利避害，经常感叹自己怎么做不到，但无论如何，我觉得每一个人说话做事起码必须有分寸，不该说的话不说，不该做的事不做，说话做事一定要讲艺术性，让自己清楚，别人明白。
三、要做一个有足够细心、耐心的人
每一个单位，人事都是比较忙碌的部门之一，工作政策性强，涉及内容很多，而且涉及每一个人的切身利益，即使你做九件事都是好的，只要有一件出现差错，就可能带来不可估量的负面影响，比如工资发放错误，教职工会认为你是不是经常出错，是不是发少了大家的工资，是不是没有按规章制度落实好工资政策等，所以工作必须足够细心，不出错，才能取信于职工；另外，大多数职工对工资政策、制度不太了解，发放工资等待遇时，周围同事之间会互相比较，在不了解政策的情况下容易愤愤不平，也容易把一些不实的信息传播出去，经常会有职工不厌其烦的问，作为人事工作人员，必须耐心跟大家解释清楚，不能在工作中以不耐烦的态度对待他人，甚至发脾气或者与他人发生冲突，只有这样才能消除大家的疑虑，让大家理解、接受我们的工作，才能够更好地支持我们的工作。
四、要做一个客观、公正的人
人事工作既要管人又有管事，工作中要客观地看待每一个人，公正地处理每一件事，日常工作中，我们经常会碰到一些教职工犯这样或那样错误，这时候就必须以事实为依据，依照相关规定进行处理。我们应该客观、公正去评价一个人，不能因为个人或其他人的喜好，抑或是当事人在单位口碑的好坏，人云也云、落井下石式地进行处理，更不应该在处理以外给当事人冷落、故意刁难、打击报复等，更多的是要以一种惩前毖后，治病救人的心态帮助他人改正错误，给予他人改过的机会，特别是年轻人犯错误时，应该给予必要的帮助，让其及时改正错误，修正轨道，在工作中不断成长，只有这样才能起到管好人的作用。我们经常也会碰到一些部门有意无意地多报加班、值班天数，做人情为自己的下属争取一些经济利益，让部门的人支持其工作，把其当做一个“好领导”，碰到这样的情况，我们必须敢于得罪人，敢于拉下脸面，指出错误，不让错误继续下去，这样才能维护好学校的利益，才能客观、公正地处理每一件事。
五、要做一个有协作精神的人
人事部门的工作几乎和单位其他所有部门都有联系，人员招聘调配、工作量报送、考勤考核、评先评优等等，都需要其他部门配合，也需要配合其他部门，我们要学会善于利用协调配合处理机制，加强与各个部门的沟通和协调，要有大局意识，学会尊重别人，不利于工作的话不要说，不利于工作的事不要做，多站在别人的立场换位思考，帮助、配合别人，为别人提供方便，配合别人也就是帮助自己，其他部门也会感受到你的合作精神，也会尽可能配合好我们的工作，这样也容易形成一个团结向上的群体，有利于工作的开展，所以做一个有协作精神的人非常重要。
我不是一个聪明的人，但我相信我很努力地工作，不同的岗位，不同的人，不同的感悟，鞋子是否合适，只有自己穿了才知道。
度过了一个短暂、几乎没有休息的假期，回到了熟悉的岗位，开始忙忙碌碌的工作，看着每一个忙碌的身影，感觉每一个人都不容易，每一天早出晚归，为生活奔波，为事业奋斗！
人事工作就是与“人”有关的“事”有关工作，每一个人都有自己的性格、自己的思想、自己的判断力、自己是非观、自己的追求、自己的利益所在……，这决定了人是一个高度复杂的个体，人事工作涉及不同人的人事关系、工资福利待遇等利益，触及人灵魂深处的敏感神经，所谓“人为财死，鸟为食亡”，决定了人事工作具有了它特殊的复杂性，所以的管好“人”和“事”非常重要，这也就决定了人事工作的重要性和人事工作参与者为人处世等价值观的重要性。
人事工作服务于领导的决策又服务于职工，因此必须有较强的服务意识，自己要做好“人”，又要服务好“人”，只有这样才能把工作做好，面对许许多多突发的事情，忙忙碌碌的应对处理着，经常感叹人事工作不容易，经常心里自夸自己能够应付下来，对自己有一丝丝的“满意”，也很高兴看到自己在工作中成长，看到同事们的认同，给予一个个“优秀”的鼓励，回望多年的人事工作，心中不由有一些体会，记录下来，仅供自勉。
一、要做一个诚实、有担当的人
人事工作，必须严于律己，宽以待人，诚实守信，时时刻刻严格要求自己，时时刻刻关心教职工的利益，精准把握好政策，严格认真落实，取信于领导，取信于教职工，慎用手中的权利，廉洁自律，做一个诚实的人；人事工作复杂、敏感，经常处理涉及教职工待遇的问题和一些违纪人员的问题，作为人事工作人员，工作不是代表着个人，而是代表着学校，一言一行教职工都看在眼里，记得曾经有人对我说过，“有时候领导说话的教职工都不相信，你们人事传递出去的信息教职工有时反而相信，你们直接掌握政策、落实政策，涉及大家的切身利益，大家都会看着你们，要注意自己的言行，不能随便说话，要把握好政策”，所以我认为做人事工作，必须要有原则、有主见，依法依规执行政策，对于不合理的要求要敢于说“不”，对于违纪违规的行为要敢于及时制止和处理；要敢于直面问题，勇于接受挑战，勇于担当，敢于承担责任，只有这样工作才能向前发展。
二、要做一个有艺术性的人
做好人事工作，不仅仅是把事情做好，而是在做好的情况下产生积极的影响和效果，要重视每一件事，用心去做，讲究方法，讲究艺术，才能达到预期的效果，跟领导汇报工作要讲究艺术，要把政策准确无误地汇报，让领导听得懂听得明白，能够做出正确的判断和决策；对于教职工，也要讲究艺术，把政策解释清楚，让教职工也听得清楚，听得明白，知道学校依法依规落实政策。很多同事都知道我是一个没有心机的人，老实很随和，说话做事比较实在靠谱，也许是别人夸我，也许是我自夸，但我确实是一个做事不讲艺术的人，无论是对上级领导还是周围同事，无论是对事还是对人，比较简单，直截了当，有事说事，从来不拐弯抹角，经常会有同事告诫我，这样处事方式讨不到欢心又容易得罪他人，工作达不到应有的效果，我比较认同这个的说法，也许这是性格使然，一时半会难以改正，看到周围一些同事，说话做事很圆滑，很能迎合上下，很能趋利避害，经常感叹自己怎么做不到，但无论如何，我觉得每一个人说话做事起码必须有分寸，不该说的话不说，不该做的事不做，说话做事一定要讲艺术性，让自己清楚，别人明白。
三、要做一个有足够细心、耐心的人
每一个单位，人事都是比较忙碌的部门之一，工作政策性强，涉及内容很多，而且涉及每一个人的切身利益，即使你做九件事都是好的，只要有一件出现差错，就可能带来不可估量的负面影响，比如工资发放错误，教职工会认为你是不是经常出错，是不是发少了大家的工资，是不是没有按规章制度落实好工资政策等，所以工作必须足够细心，不出错，才能取信于职工；另外，大多数职工对工资政策、制度不太了解，发放工资等待遇时，周围同事之间会互相比较，在不了解政策的情况下容易愤愤不平，也容易把一些不实的信息传播出去，经常会有职工不厌其烦的问，作为人事工作人员，必须耐心跟大家解释清楚，不能在工作中以不耐烦的态度对待他人，甚至发脾气或者与他人发生冲突，只有这样才能消除大家的疑虑，让大家理解、接受我们的工作，才能够更好地支持我们的工作。
四、要做一个客观、公正的人
人事工作既要管人又有管事，工作中要客观地看待每一个人，公正地处理每一件事，日常工作中，我们经常会碰到一些教职工犯这样或那样错误，这时候就必须以事实为依据，依照相关规定进行处理。我们应该客观、公正去评价一个人，不能因为个人或其他人的喜好，抑或是当事人在单位口碑的好坏，人云也云、落井下石式地进行处理，更不应该在处理以外给当事人冷落、故意刁难、打击报复等，更多的是要以一种惩前毖后，治病救人的心态帮助他人改正错误，给予他人改过的机会，特别是年轻人犯错误时，应该给予必要的帮助，让其及时改正错误，修正轨道，在工作中不断成长，只有这样才能起到管好人的作用。我们经常也会碰到一些部门有意无意地多报加班、值班天数，做人情为自己的下属争取一些经济利益，让部门的人支持其工作，把其当做一个“好领导”，碰到这样的情况，我们必须敢于得罪人，敢于拉下脸面，指出错误，不让错误继续下去，这样才能维护好学校的利益，才能客观、公正地处理每一件事。
五、要做一个有协作精神的人
人事部门的工作几乎和单位其他所有部门都有联系，人员招聘调配、工作量报送、考勤考核、评先评优等等，都需要其他部门配合，也需要配合其他部门，我们要学会善于利用协调配合处理机制，加强与各个部门的沟通和协调，要有大局意识，学会尊重别人，不利于工作的话不要说，不利于工作的事不要做，多站在别人的立场换位思考，帮助、配合别人，为别人提供方便，配合别人也就是帮助自己，其他部门也会感受到你的合作精神，也会尽可能配合好我们的工作，这样也容易形成一个团结向上的群体，有利于工作的开展，所以做一个有协作精神的人非常重要。
我不是一个聪明的人，但我相信我很努力地工作，不同的岗位，不同的人，不同的感悟，鞋子是否合适，只有自己穿了才知道。
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