党旗飘扬|党支部标准化规范化建设示范发言材料
范文：
集团公司党支部标准化规范化建设工作启动以来，城郊煤矿综采三队党支部牢固树立“抓基层、打基础”的鲜明导向，坚持以党建“强根固魂工程”为抓手，紧扣“标准”夯实基础，立足“规范”巩固提升，推进支部全面进步、全面过硬，为区队高质量发展提供了坚强保障、注入了强劲动力。
建强支部班子，打造责任落实“火车头”
火车跑得快，全靠车头带。按照《中国共产党支部工作条例》和河南能源《关于党支部标准化规范化建设的实施意见》，精准对接“六个标准化”要求，以增强支委会功能为着力点，按期开展换届选举，注重建强支部班子，准确把握支部书记、支部委员的职能定位，合理划分党小组，充分发挥支委整体功能。牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的政绩观，固化形成支部书记、支部委员、党小组长三张责任清单，带头担负起管党治党政治责任，把围绕中心、服务区队、带好队伍的各项职责落实到位。支委会在讨论决定时坚持民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，注重贴近中心、贴近大局、贴近党员实际和需要，做到分工明确，形成合力。严格落实组织生活会制度，严肃认真开展批评与自我批评，沟通思想、化解矛盾、增进团结，营造了相互支持、相互补台、团结协作的良好风气，增强了班子的凝聚力和战斗力。
规范组织生活，烧热政治生活“大熔炉”
严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”制度，坚持每月召开一次支委会和党小组会、每季度召开一次党员大会、开展一次党课学习，督促提醒支部党员妥善处理工作与学习的关系，自觉加强与所在支部、党小组的联系，让党员在充满庄严感、仪式感的氛围中，接受经常化的教育。坚持从每月一次的支委会抓起，落实支委会前置程序，研究讨论重大事项。将每月队务会需要决策的重要事项，提前经支委会进行酝酿研究，发挥把关定向作用。明确支委会议5项流程，即：贯彻上级党委安排部署，总结上月工作完成情况，安排制定下月工作计划，研究党员教育管理，讨论评优评先等重要事项。在此基础上，创新推行“6+X”主题党日模式，将“挂党旗、戴党徽、唱国歌、温誓词、交党费、讲党课”6项内容作为规定动作，“X”作为党支部自选的涉及安全生产、成本管控、和谐稳定等方面的具体事项，促使党内组织生活更加贴近实际，将解决思想问题与解决实际问题实现有机结合，有效解决了党建工作与安全生产的“两张皮”现象。此外，充分利用碎片化时间，以提升思想认识为出发点，通过推行“每日一题”“每周一课”“每月一考”，强化政治理论学习，营造学思践悟浓厚氛围。
从严党员管理，深耕基层党建“责任田”
践行“安全是第一责任”和“三不四可”理念，以永煤公司“党建融入安全管理”为指引，充分发挥党建对安全管理的服务保障作用，推行“三亮三岗三带头”工作机制，即要求全体党员在安全生产中积极亮身份、亮承诺、亮服务，创建放心岗、先锋岗、示范岗，带头抓好安全生产，带头排查安全风险，带头治理安全隐患，最终达到党员个人无违章、身边无三违、岗位无隐患、支部无事故的“四无”目标。在日常工作中，注重发挥全体党员在各项工作任务中的先锋模范作用，创新开展“助力采掘接替、争当出彩先锋”活动，队干发挥“头雁”作用，靠前指挥，广大党员冲锋在前，克服了地质条件复杂、煤层变化大等诸多困难挑战，凝聚了克难攻坚合力。组织成立疫情防控党员先锋队，广大党员闻令而动，挺身而出，舍小家为大家，积极投身生产一线，稳产保供，在基层一线构筑起群防群治的严密防线。立足于打造Z201样板智能化工作面，扎实开展“强根固魂 一线先锋行”活动，设置党员先锋岗，要求当天上岗党员在上岗前签字承诺，发挥作用，推动党建工作从思想到实践的转化，从井上到井下的延伸，使党建融入安全工作更加具体化，党员职工的认同感、归属感进一步增强。
真诚服务职工，争做职工群众“贴心人”
围绕“每个班组至少有一名党员”的目标，适时调整党员分布，重点向任务重、条件苦和管理薄弱的班组倾斜，消灭了空白党员班组，确保哪里有需要，哪里就有党员身影。精心开展党员联系和服务群众工作，建立健全支部与职工“心连心”、党员与职工“心贴心”的“双心”服务。做实做细永煤“双岗网格化”管理，扎实推行“五必清六必谈一落实”暖心保障机制，15名网格员与全队职工结对子124对，建立“1+X”微信群17个，及时把握、超前化解职工的思想隐患，做到职工家庭状况、性格特点、工作表现、热点难点、思想情绪“五个清楚”，针对工作受挫时、岗位变动时、思想波动时、群众反映时、违规违纪时、问题抬头时等关键时刻实施“六个必谈”，以“我为职工办实事”为载体，第一时间帮助职工落实解决问题，回应职工期盼。今年以来，共开展谈心谈话1100余次，征集问题意见32条，解决热点难点问题9个，打通了服务职工的最后一公里。党的二十大召开后，网格员向全队职工积极宣贯党的二十大精神，把二十大做出的新部署、新要求、新思想、新观点，转化为谋划发展的正确思路、抓好党建的具体举措、推动工作的强大动力。
创先争优赶超，提升区队发展“加速度”
按照“一支部一品牌、一区队一特色”的工作思路，坚持服务安全生产中心工作，扎实开展了“红色领航”党建品牌创建活动，突出“两个作用”发挥，结合区队安全生产实际，科学选题立项，探索实施“党员微积分”党建品牌，从党员讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献4个方面进行量化考核，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。该品牌荣获永煤公司“支部百佳特色”。构建“党建+区队班组管理”工作体系，深入推进“六好”区队和“六型”班组创建工作。探索实施“1+3+8”区队安全自主管理工作法，以打造本质安全型区队为目标，通过建立机制、提升能力、正面引导3项管理制度，实施党建引领、作风转变、施工优化、效率提升、风险防范、标准创建、设备维护、成本管控8项举措，夯实了区队管理根基，实现了支部建设与区队建设相互促进、同步提升。
继往开来，综采三队党支部将继续认真贯彻集团公司关于支部标准化规范化建设有关安排部署，用好党支部标准化建设这把“金钥匙”，努力发挥好党支部战斗堡垒作用，为助推矿井安全生产、集团公司创建一流企业做出更大贡献。
集团公司党支部标准化规范化建设工作启动以来，城郊煤矿综采三队党支部牢固树立“抓基层、打基础”的鲜明导向，坚持以党建“强根固魂工程”为抓手，紧扣“标准”夯实基础，立足“规范”巩固提升，推进支部全面进步、全面过硬，为区队高质量发展提供了坚强保障、注入了强劲动力。
建强支部班子，打造责任落实“火车头”
火车跑得快，全靠车头带。按照《中国共产党支部工作条例》和河南能源《关于党支部标准化规范化建设的实施意见》，精准对接“六个标准化”要求，以增强支委会功能为着力点，按期开展换届选举，注重建强支部班子，准确把握支部书记、支部委员的职能定位，合理划分党小组，充分发挥支委整体功能。牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的政绩观，固化形成支部书记、支部委员、党小组长三张责任清单，带头担负起管党治党政治责任，把围绕中心、服务区队、带好队伍的各项职责落实到位。支委会在讨论决定时坚持民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，注重贴近中心、贴近大局、贴近党员实际和需要，做到分工明确，形成合力。严格落实组织生活会制度，严肃认真开展批评与自我批评，沟通思想、化解矛盾、增进团结，营造了相互支持、相互补台、团结协作的良好风气，增强了班子的凝聚力和战斗力。
规范组织生活，烧热政治生活“大熔炉”
严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”制度，坚持每月召开一次支委会和党小组会、每季度召开一次党员大会、开展一次党课学习，督促提醒支部党员妥善处理工作与学习的关系，自觉加强与所在支部、党小组的联系，让党员在充满庄严感、仪式感的氛围中，接受经常化的教育。坚持从每月一次的支委会抓起，落实支委会前置程序，研究讨论重大事项。将每月队务会需要决策的重要事项，提前经支委会进行酝酿研究，发挥把关定向作用。明确支委会议5项流程，即：贯彻上级党委安排部署，总结上月工作完成情况，安排制定下月工作计划，研究党员教育管理，讨论评优评先等重要事项。在此基础上，创新推行“6+X”主题党日模式，将“挂党旗、戴党徽、唱国歌、温誓词、交党费、讲党课”6项内容作为规定动作，“X”作为党支部自选的涉及安全生产、成本管控、和谐稳定等方面的具体事项，促使党内组织生活更加贴近实际，将解决思想问题与解决实际问题实现有机结合，有效解决了党建工作与安全生产的“两张皮”现象。此外，充分利用碎片化时间，以提升思想认识为出发点，通过推行“每日一题”“每周一课”“每月一考”，强化政治理论学习，营造学思践悟浓厚氛围。
从严党员管理，深耕基层党建“责任田”
践行“安全是第一责任”和“三不四可”理念，以永煤公司“党建融入安全管理”为指引，充分发挥党建对安全管理的服务保障作用，推行“三亮三岗三带头”工作机制，即要求全体党员在安全生产中积极亮身份、亮承诺、亮服务，创建放心岗、先锋岗、示范岗，带头抓好安全生产，带头排查安全风险，带头治理安全隐患，最终达到党员个人无违章、身边无三违、岗位无隐患、支部无事故的“四无”目标。在日常工作中，注重发挥全体党员在各项工作任务中的先锋模范作用，创新开展“助力采掘接替、争当出彩先锋”活动，队干发挥“头雁”作用，靠前指挥，广大党员冲锋在前，克服了地质条件复杂、煤层变化大等诸多困难挑战，凝聚了克难攻坚合力。组织成立疫情防控党员先锋队，广大党员闻令而动，挺身而出，舍小家为大家，积极投身生产一线，稳产保供，在基层一线构筑起群防群治的严密防线。立足于打造Z201样板智能化工作面，扎实开展“强根固魂 一线先锋行”活动，设置党员先锋岗，要求当天上岗党员在上岗前签字承诺，发挥作用，推动党建工作从思想到实践的转化，从井上到井下的延伸，使党建融入安全工作更加具体化，党员职工的认同感、归属感进一步增强。
真诚服务职工，争做职工群众“贴心人”
围绕“每个班组至少有一名党员”的目标，适时调整党员分布，重点向任务重、条件苦和管理薄弱的班组倾斜，消灭了空白党员班组，确保哪里有需要，哪里就有党员身影。精心开展党员联系和服务群众工作，建立健全支部与职工“心连心”、党员与职工“心贴心”的“双心”服务。做实做细永煤“双岗网格化”管理，扎实推行“五必清六必谈一落实”暖心保障机制，15名网格员与全队职工结对子124对，建立“1+X”微信群17个，及时把握、超前化解职工的思想隐患，做到职工家庭状况、性格特点、工作表现、热点难点、思想情绪“五个清楚”，针对工作受挫时、岗位变动时、思想波动时、群众反映时、违规违纪时、问题抬头时等关键时刻实施“六个必谈”，以“我为职工办实事”为载体，第一时间帮助职工落实解决问题，回应职工期盼。今年以来，共开展谈心谈话1100余次，征集问题意见32条，解决热点难点问题9个，打通了服务职工的最后一公里。党的二十大召开后，网格员向全队职工积极宣贯党的二十大精神，把二十大做出的新部署、新要求、新思想、新观点，转化为谋划发展的正确思路、抓好党建的具体举措、推动工作的强大动力。
创先争优赶超，提升区队发展“加速度”
按照“一支部一品牌、一区队一特色”的工作思路，坚持服务安全生产中心工作，扎实开展了“红色领航”党建品牌创建活动，突出“两个作用”发挥，结合区队安全生产实际，科学选题立项，探索实施“党员微积分”党建品牌，从党员讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献4个方面进行量化考核，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。该品牌荣获永煤公司“支部百佳特色”。构建“党建+区队班组管理”工作体系，深入推进“六好”区队和“六型”班组创建工作。探索实施“1+3+8”区队安全自主管理工作法，以打造本质安全型区队为目标，通过建立机制、提升能力、正面引导3项管理制度，实施党建引领、作风转变、施工优化、效率提升、风险防范、标准创建、设备维护、成本管控8项举措，夯实了区队管理根基，实现了支部建设与区队建设相互促进、同步提升。
继往开来，综采三队党支部将继续认真贯彻集团公司关于支部标准化规范化建设有关安排部署，用好党支部标准化建设这把“金钥匙”，努力发挥好党支部战斗堡垒作用，为助推矿井安全生产、集团公司创建一流企业做出更大贡献。
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