农场有限公司公开招（竞）聘管理人员实施方案

范文：
 
为进一步增强农场有限公司（以下简称“农场”）、分公司（以下简称“分公司”）管理人员队伍的生机和活力，提高选人用人质量和公信力，拓宽选人视野和用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，根据工作需要，经农场、分公司研究决定，对现有单位和部门空缺的岗位进行公开招（竞）聘，现制定如下实施方案：

 
一、指导思想

 
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线和好干部标准要求，紧紧围绕推动集团“三大一航母”建设工程和有利于垦区长远发展的现实需要，坚持公开、平等、竞争、择优原则，有效推行竞争上岗机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励全体职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力为高质量发展培养选拔一批高素质专业化优秀年轻管理人员队伍。

 
二、基本原则

 
一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（四）坚持群众公认、注重实绩原则；

（五）坚持统一调配、聘用管理原则。

 
三、招（竞）聘职位和名额

 
（一）农场

1.内设机构

财务管理部副部长职位1个。

2.场直社区管理服务站

居民委党务工作者职位3个。

3.畜牧中心

职员职位1个。

4.融媒体中心

播音主持岗位1个、视频编辑岗位1个、记者岗位1个。

（二）分公司

1.基层单位主管会计职位1个。

2.基层单位技术员职位6个。

 
四、招（竞）聘范围

 
（一）农场财务管理部副部长、分公司基层单位主管会计职位

农场、分公司从事财务工作的在职管理人员。

（二）农场场直社区管理服务站居民委党务工作者职位

农场、分公司所属单位现有在岗工作人员（工勤岗位）。

（三）农场畜牧中心职员职位

农场、分公司域内现有从事畜牧相关行业人员。

（四）农场融媒体中心工作人员、分公司基层单位技术员

面向社会公开招聘。

 
五、基本条件与资格条件

 
（一）基本条件

1、具备较高的思想政治素质。贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的宗旨、勤政为民，坚持原则、秉公办事，顾全大局、团结同志、作风正派、情趣健康；

2、具备较强的领导管理能力。有与所担任职务相适应的组织协调及处理复杂局面能力，善于研究、发现和解决矛盾和问题，开拓进取意识强；

3、具有较强的事业心和责任感。工作作风扎实，敢于攻坚克难，勇于承担责任，甘于无私奉献，能高标准完成本职工作任务；

4、具有较突出的工作业绩。能创造性开展工作，思路清晰，推进工作力度大。

5、身体健康;

6、有下列情形之一者不得报名：

(1)正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

(2)近三年受到党纪政纪处分的；

(3)受过司法机关刑事处罚的；

(4)因酒驾、信访等问题受过公安机关行政处罚的；

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的；

(6)法律、法规规定的其他情形。

（二）资格条件

1、农场财务管理部副部长、分公司基层单位主管会计职位

（1）具有财务等相关专业全日制大专及以上学历，初级以上职称；

（2）农场、分公司下一级职务（或相当职务层次）任职满5年以上（2017年11月1日以前任职）；

（3）年龄在40周岁以下（1981年12月1日以后出生）。

2、农场场直社区管理服务站居民委党务工作者

（1）具有1年以上党龄；

（2）具有全日制大专及以上学历；

（3）农场、分公司工作时间满3年（2019年12月1日以前签订劳动合同）；

（4）年龄在40周岁以下（1981年12月1日以后出生）。

3、农场畜牧中心职员

（1）具有畜牧等相关专业全日制大专及以上学历；

（2）从事畜牧等相关工作满5年以上（2017年12月1日以前任职）；

（3）年龄在40周岁以下（1981年12月1日以后出生）。

4、农场融媒体中心工作人员

（1）具有全日制大学本科及以上学历。

（2）播音主持岗位：播音主持专业优先；国家普通话测试二级甲等以上；1992年1月1日以后出生；女性身高不低于160cm，男性身高不低于170cm。五官端正，仪表大方、口齿清楚，形象气质佳，播音主持表达生动流畅。

（3）视频编辑、记者岗位：专业不限，1987年1月1日以后出生，具有良好的写作功底和语言组织、协调沟通能力，对新媒体运用有一定经验，适应融媒体发展趋势，善于学习新知识，适应能力强。会使用PR、PS、AE等软件者优先。

5、分公司基层单位技术员

（1）具有全日制大专及以上学历；

（2）年龄在30周岁以下（1991年12月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄。

（3）所学专业与报考职位所需专业方向相同或相近，或具有所报考职位3年以上工作经验，具有相应专业资格证书的优先考虑。

 
六、招（竞）聘程序和方法

 
公开招（竞）聘按照公布方案、公开报名、资格审查、集中考试、统一面试、演讲及民主评价、组织考察、农场党委会和分公司总经理办公会研究、聘用等程序进行。

（一）公布方案

本方案经农场有限公司党委会议、分公司总经理办公会议讨论通过后，通过农场微信公众号、广播电视等途径发布公告，公布竞聘职位、报名条件与资格、工作程序和具体要求等事项。

（二）公开报名

符合农场财务管理部副部长职位、场直社区管理服务站居民委党务工作者和畜牧中心职员竞聘条件的管理人员在农场党群工作部（组织科）报名，联系人：XX，电话：XXXXXXX；符合分公司基层单位主管会计、基层单位技术员职位竞聘条件的管理人员在分公司人力资源部报名，联系人：XX，电话：   ；符合融媒体中心工作人员竞聘条的人员在农场融媒体中心（广播电视局）报名，联系人：XX，电话：     。

报名人员需自愿、如实填写《农场有限公司、分公司公开招（竞）聘报名表》（以下简称报名表），并提供本人近期2寸浅底彩色证件照片2张和本人身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、劳动合同等原件和复印件各1份。

（三）资格审查

1、初审：相关部门对报名人员资格进行初审，合格后在报名表上签署意见、签字并盖章，出具政审材料。

2、复审：农场、分公司公开招（竞）聘工作领导小组对报考者进行资格复审，审查后确定参加招（竞）聘人员名单并进行公示。

3、农场融媒体中心、分公司基层单位技术员职位报名人数与招（竞）聘职位的比例最低不低于2:1，其他职位报名人数与招（竞）聘职位的比例最低不低于3:1。如达不到最低报名比例，将另行组织确定。资格审查贯穿于公开选拔工作的全过程，如发现有弄虚作假行为，随时取消参选资格。

（四）集中考试

考试由公开招（竞）聘工作领导小组组织并集中进行，考试分笔试和加分两部分。

1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，考试时间为120分钟，满分为100分。笔试内容为党章、党规党纪、法律法规、党的十九大和十九届历次全会精神、二十大以及习近平总书记视察东北在黑龙江调研时的重要讲话精神;与集团、农场、分公司有关的发展战略、目标体系；公文写作；相关专业知识等方面的内容。

3、加分。

（1）荣誉奖励加分：省部级以上先进5分（省委、省政府盖章，其他为系统表彰）；总局级先进3分（总局党委、总局盖章，其他为系统表彰）；管局级先进2分（公司党委或管局党委、公司或管局盖章）；农场级先进1分。各类系统表彰先进，按下一级先进的标准加分。荣誉加分取一项一次最高表彰奖励得分，不能重复计算。

（2）专业技术职称加分：有高级专业技术职称的加8分，有中级专业技术职称的加5分，有初级专业技术职称的加2分。

（3）学历学位加分：研究生学历加3分，统招本科学历加2分。学位学历加分取最高一项加分。

4、笔试得分和加分之和作为笔试总成绩，按照申报的职位从高分到低分确定面试人选并公示，笔试总成绩低于60分者不能参加面试。

融媒体中心记者岗位笔试成绩按60%折合总分，播音员、视频编辑按30%折合总分。播音主持和视频编辑岗位分别进行现场视频录制试播、视频编辑等专业能力测试，由评委集中测评，总分100分，成绩按40%折合总分。

（五）统一面试

面试采取现场答题方式，满分为100分。通过现场答题，综合考察面试者的政策理论水平、专业知识、工作经验、综合分析、临场应变和语言表达能力等。按照公开招（竞）聘岗位，由招（竞）聘领导小组分别组织专业人员组成面试评审小组，评审小组成员不少于7人。面试顺序由抽签决定，参加人员集中封闭待考，面试时间为10分钟，回答5个问题，每题满分20分，满分为100分，实行署名打分，当场宣布成绩。面试评分表、统计汇总表由评审小组成员统一签字后备查。评审小组成员实行回避制度。

融媒体中心记者岗位面试成绩按40%折合总分，播音员、视频编辑岗位按30%折合总分。播音员、视频编辑岗位总成绩＝专业测试成绩×40%＋笔试成绩×30%＋面试成绩×30%；记者岗位总成绩=笔试测试×60%＋面试成绩×40%，按成绩高低确定拟聘用人选。

农场畜牧中心职员、分公司基层单位技术员按照笔试、面试总成绩，从高分到低分排序确定拟聘用人选。

财务管理部副部长职位、基层单位主管会计职位和场直社区管理服务站居民委党务工作者职位根据笔试和面试获得的总成绩，按照申报的职位从高分到低分排序，确定参加演讲及民主评价人选并公示，面试成绩低于60分者，不参加演讲及民主评价。

（六）演讲及民主评价

演讲及民主评价采取竞聘者演讲后民主评价的方式，满分100分。竞聘者在农场、分公司党政班子成员、机关部门负责人和基层单位党政主要领导参加的干部大会上进行演讲。演讲顺序按姓氏笔画由低到高顺序确定，演讲时间不超过6分钟。

演讲结束后收回民主评价票，由公开招（竞）聘工作领导小组办公室量化计算每位竞聘者测评分数。根据笔试、面试、演讲及民主评价构成综合评分，综合评分总分100分，其中笔试及加分占40%，面试占30%，演讲及民主评价占30%。

根据总评分从高分到低分确定拟考察人选和公示。考察人选与对应招（竞）聘职位数量的比例为2:1。

（七）组织考察

农场有限公司、分公司组成考察组，根据选拔任用条件和选拔职位的职责要求，考察政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。采取民主测评、个别谈话、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在单位情况介绍等方式进行。坚持政治素质第一的标准，既重能力，更重品行，注重考察其思想政治素质。满分100分，其中民主测评占50%，考察谈话占50%。

（八）体检：由农场、分公司统一组织体检，费用自行承担,体检不合格者不予聘用。

（九）党委研究

根据考察情况，召开农场党委会、分公司总经理办公会票决确定聘用人员。

（十）确定聘任人选并公示，公示期间对来访、来电、来函、微信、短信等进行认真核查甄别，公示后未发现影响任用问题的，按农场、分公司有关规定履行任职程序，按其具体岗位职级发放相应薪酬。对经过考察符合聘用条件但未能聘用的人员，纳入农场党群工作部、分公司人力资源部备案管理。

 
七、时间安排

 
1、11月25日发布公开招（竞）聘工作实施方案；

2、11月28日至12月4日受理报名，进行资格审查并公示；

3、笔试、面试、演讲的时间另行通知。

 
八、组织领导

 
为切实加强对公开招（竞）聘工作的组织领导，农场有限公司、分公司成立公开招（竞）聘工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责公开招（竞）聘工作的组织实施和综合协调工作，办公室设在农场党群工作部。

办公室成员由农场、分公司相关部门人员组成。

农场纪委对招（竞）聘进行全过程监督，监督电话：        。

 

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