乡镇着力提升干部能力具体举措

范文：
 
今年来，镇党委认真贯彻落实市委关于干部队伍建设有关要求，扎实开展“干部能力提升年”活动，通过学习提能、实践练兵、思想铸魂三大举措，着力培养一支素质优良、能力过硬、干净担当的干部队伍。
 
学习提能，培养素质优良干部队伍。依据干部专业素养需求，定制个性化学习计划，创新学习方式，全面提升干部素质。专题授课长本领。严格落实集中理论学习制度，镇领导班子成员、村党组织书记、业务办室年轻干部轮流上讲台，结合基层党建、乡村振兴、廉政教育等业务知识，采取“专题讲、集中学、随堂说”的方式，引导干部学思践悟。邀请“全国关心下一代先进个人”荣誉称号获得者汤其雪老师讲专题党课，汲取榜样的力量，激发党员干部爱岗敬业精神。书香浸润学知识。着力营造爱读书、读好书的浓厚阅读氛围，成功举办读书分享会4场，20位干部结合自身工作实践，分享书籍阅读感悟。在此基础上，镇村干部将学习阵地延伸到农家书屋，带领党员群众集中学习30余次，有力推动全民阅读活动落地见效。外出学习拓视野。围绕抓党建促乡村振兴工作，组织镇村两级干部前往长沙宁乡参观学习。接受开慧村红色文化洗礼，学习陈家桥村幸福屋场建设和锡福村产业发展经验，并成功从宁乡工业园引进湖南堂家巷子食品科技有限公司到枫林落户投产。
 
实践练兵，锻造能力过硬干部队伍。坚持实践锻炼与选拔推介相结合，压实责任，搭建平台，多措并举提升干部能力。明责任，向内聚力。60余名干部下沉一线，参与疫情防控、安全生产、森林防火等宣传、巡逻、值守工作，形成“千斤重担人人挑、人人肩上有使命”的工作氛围。选拔13位年轻干部担任牵头办点干部，实行“一岗双责”制，对本职工作和办点村事务负责，推动各项工作有力有序进展，形成全镇一盘棋的良好局面。建平台，向外展示。尊重干部成长需求，搭建平台积极向外推介展示。推荐2名干部到株洲市直部门挂职锻炼，鼓励多名干部参与醴陵市“青年演说家”比赛并喜获荣誉。安排年轻干部运营“枫林印象”视频号，编辑视频20余个，浏览量达10万余次。解民情，向下扎根。组织镇村干部参与300余次夜巡夜话活动，与群众话政策、话民生、话发展、话和谐,现场收集群众急难愁盼问题80余件。建立问题清单和责任清单，三管齐下，明确镇纪委负责督导，办点干部负责跟踪，业务办室负责整改。至目前，已解决彰仙村李家祠至上大屋组路出行难、金狮村罗家坪组电压不稳等50多个群众关心关注的问题。
 
思想铸魂，打造干净担当干部队伍。注重加强干部思想淬炼，助其扣好纪律“扣子”，搭好成长“梯子”，管好生活“调子”，激发干部干事创业热情。教考结合硬作风。坚持教育在平常，考核在日常，每月集中开展一次廉政教育，每季度开展一次绩效考核。把干部的现实表现作为评先评优重要依据，引导干部坚定信念、比学赶超、奋勇争先。师徒结对助成长。结合“庸懒散乱”专项治理行动，制定干部培养方案，精选思想政治素质好、群众工作能力强、专业技能水平高的党员领导干部，与16位35周岁以下的年轻干部“一对一”结对，传经验，帮业务，带作风，全方位护航干部成长。谈心谈话鼓士气。加大对干部的谈心谈话频次，实施“四必谈”，即：工作有困难必谈、思想有动摇必谈、岗位有变化必谈、生活有需求必谈。了解到异地干部对于文娱设施的需求后，添置体育健身器材10套，组织活动20余场，既丰富了干部业余生活，又增进了同事感情，更凝聚了工作合力。

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