高校毕业生就业难现象解决方案及启示

随着高校毕业生数量逐年增加，应届大学生面临的就业问题愈加的突出，中央出台的“六稳”与“六保”政策中，就业均处于首位，李克强总理强调，就业对于一个国家，一个家庭来说是天大的事，就业是民生之本，是发展之基，是财富创造的源头活水，2022年全国高校应届毕业生规模首次突破千万，就业的严峻形势昭然若揭。我站为您准备了高校就业难现象解决方案范文，希望能够对您有所帮助。妙高文案提供原创文章代写服务，量身定制各类文章，以笔为犁，耕耘心灵，助您收获精彩人生。


范文：
 
1、加强思想引领，帮助学生树立正确就业观
 
受疫情影响，国际国内环境发生深刻变化，应届毕业生的就业形势的严峻程度也不言而喻。
 
解决大学生就业困惑的关键一点就在于需要加强思想引领，帮助同学们树立正确的就业观，高校辅导员应该在新生入学教育的时候加入职业规划与就业创业指导，让学生在进入大学后就能认识到就业的重要性，同时，高校辅导员可以将思想政治教育与价值引领融入到日常的就业指导中，引导学生将自身价值的实现与国家民族的命运结合在一起，到祖国最需要的地方去，树立正确的就业观的同时，也增强应对就业挫折的能力，自信从容的面对学生与职场人之间的角色切换。
 
2、纠正就业观念偏差，帮助学生正确应对就业挫折
 
在校大学生一向被社会奉为“天之骄子”，求职过程中遭遇的碰壁与挫折往往使得部分学生怀疑人生，案例中的小杨同学在校期间表现优异，多次获得奖学金等荣誉，但是遭遇求职滑铁卢后，一时难以摆正心态，竟觉前途渺茫无望。
 
针对这种情况，辅导员应该时常鼓励学生，让大家明白，求职与求学不同，求学是只要付出努力与汗水，就能收获优异成绩汇报的过程，而求职更多的是双向选择的过程，除了求职者本身足够优秀以外，也需要招聘企业对岗位的要求正好与求职者的各项特征相符，所以在求职过程中遭遇被拒是再正常不过的事，纠正学生的盲目自卑的就业观念，鼓励学生多参加学校举办的简历大赛、面试大赛等求职类竞赛，以赛促练，以赛促学，在实战中锻炼自身的求职本领，磨练自身的抗挫折能力。
 
3、增强学生职业规划，帮助学生提高自我认知
 
小杨同学准备备考公务员，一部分的原因来自家庭父母的期望，一部分来自社会对公务员这份工作的推崇，而恰恰缺少的就是她本人对这份工作的了解。
 
就业的前提是要找准自身的定位，明确自身的求职意向，提高自我认知，这样才能在求职过程中知己知彼，百战不殆。高校中都开设有“职业生涯规划与就业指导”的课程，辅导员应帮助学生重温这门课程的内容，让学生对自身的个人兴趣、特征、性格等进行自我探索，并使用职业生涯规划常用的测评系统进行测评，引导学生确定个人职业生涯规划，明确职业发展目标，找准职业发展方向。
 
4、充分利用校友资源，帮助学生找到合适工作
 
校友企业返校招聘，往往是拓宽在校大学生就业途径，提供专业对口岗位的绝佳机会，高校应该多方联动，组织号召更多的校友企业返校招聘，搭建校企合作平台，根据在校就业困难大学生的实际情况，点对点帮扶，精准推送符合其职业规划的岗位，帮助未就业学生找到心仪的工作岗位。
 
 
经验与启示
“缓就业”与“慢就业”的问题在高校中愈来愈突出，是综合各种因素共同作用的结果，要解决这一“难题”，需要探索问题背后更深层次的原因，结合社会各界的力量，才能实现“稳就业”与“保就业”的目标。
 
首先，大学生在校期间，应进行系统的职业规划，制定合理的求职计划与职业目标，同时加强求职能力的锻炼，避免陷入求职盲区。
 
其次，高校辅导员与招就处相关部门老师应通过形式多样，丰富多彩的课程活动等方式，帮助学生认清就业形势，引导学生树立正确的就业观，解答学生在求职时遇到的困惑，增强学生求职信心。
 
第三，父母应该向即将毕业的学生传达独立自主，自力更生的观念，避免支持学生慢就业。
 
第四，慢就业产生的本质原因是供需不匹配，加强经济结构的升级调整，发展高新技术产业、现代服务业、技术密集型产业等能够提供适合毕业生的高质量就业岗位的相关产业。用人单位应积极贯彻落实国家“稳就业”与“保就业”政策，转变传统用人观念，优化配置企业资源，与时俱进，开设更多符合时代背景的岗位，使得大学毕业生可以更加充分更高质量就业。
 

妙高文案  专业化代写机构  一站式原创服务

为客户奋笔疾书 用文字创造价值

约稿电话/微信：18632160975

QQ:1392146