文件学习《深化职工素质提升工程指导意见》
范文：
日前，公司党委印发了《关于深化职工素质提升工程的指导意见》（以下简称《指导意见》），为便于各单位理解、贯彻、落实好《指导意见》，现将重点修订内容解读如下：
近几年来，公司党委始终高度重视职工素质提升工作，在坚持结对子传帮带传统方式基础上，综合采取思想教育、技能竞赛、日常培训、岗位自学、安全教育、“五小”活动、量化积分等多种方式，职工素质能力得到快速提升。为贯彻落实公司党委关于职工素质提升的工作部署，持续巩固素质提升成果，按照“继承、巩固、深化”的原则，对职工素质提升工程文件进行了修订完善。此次修订，文件整体架构未作调整，只是结合党建会诊、日常督导、经验交流以及各单位意见，对部分内容进行了修改，进一步细化重点工作，拓展培训方式，更具针对性和可操作性。
（一）目标任务方面。
坚持高目标引领，在原有“五大目标”的基础上，对“技能等级、文化学历、安全素质、创新能力”四个目标进行了调整，做到稳中有升。根据职工素质现状和年度目标完成情况，技能等级提升率从10%提升到12%，学历提升率保持在6%左右，“三违”降幅从不少于10%调整为15%，“五小”成果数量、优秀成果转化运用率增幅分别上调至15%、30%。各二级单位要对照目标任务，结合单位实际，细化分解，精心组织，严格落实。
（二）主要举措方面
继续坚持职工素质提升工程“思想政治教育、传帮带、技能竞赛、技能认定、日常培训、自学提升、安全教育、‘五小’活动、量化积分”九个方面主要内容，在固化现行做法和要求的基础上，对部分内容进行修订、补充和完善，具体措施从26项增加至29项。
01.
关于加强思想政治教育方面。在抓好日常教育中新增“组织技能竞赛理论考试”内容，提出技能竞赛理论考试要有思想政治教育内容，比重不低于10%。
02.
关于分级开展技能竞赛方面。对二级单位组织开展技能竞赛情况进行了明确，要求“常态化开展本级竞赛，原则上2年做到本单位主要工种全覆盖”。为了进一步提升参赛职工的理论和操作水平，新增“积极为参赛职工创造备考条件”内容。
03.
关于加强技能认定工作方面。此部分内容调整较大，主要是“两减一增一调整”。结合当前技能鉴定的新政策和各单位实际，删减了“专业垂直辅导”、“集中培训辅导”两方面内容，新增了“联合办班培训”内容，提出“坚持联合技师学院开展高级工、技师（高级技师）鉴定前培训”，持续加强高技能人才队伍建设。同时，每季度举办“技能大师冠名班”不少于1期，调整为3期，进一步发挥技能大师在“传帮带研”方面的作用。
04.
关于拓展日常培训方式方面。为进一步拓宽培训方式，提高培训工作科学化规范化水平，新增日常培训内容。一是，加大“请进来”力度，邀请厂家技术人员进行专项授课。二是，考虑到各单位已全面实现“一月一考”机考化或APP信息化，新增“通过本单位素质提升APP平台进行学习答题，倡导采取月度学习积分兑换奖品等形式，调动学习主动性”内容。三是，严格落实领导听课机制，明确各单位党委书记、分管领导、人力资源部（人事部）部长、培训中心主任听课频率，压实工作责任，不断完善培训质量保障机制。四是，以增实效为抓手，大力推行使用集团公司职工培训系统，推进建设具备视频直播、录播与线上功能的智慧教室。此外，鼓励各单位建立科区级实操教学点，开展小单元、差异化的实操培训，提高培训的精准性和灵活性。五是，积极探索新的培训方式，推广好的经验做法。通过现场拍摄制作“四新”应用、流程规范操作等短视频以及探索订单培训班、抖音直播课、口袋书等自选动作，扩大培训范围，不断提升培训效果。
05.
关于创造自学提升条件方面，鼓励二级单位主动与职业技术学院合作办班。并且，将附件2关于“学历提升奖励标准”调整到正文，明确提出“职工学历提升，取得中专（技校）、大专及以上学历的，分别给予1500元、2000元一次性奖励”，激励广大职工抓住机遇，主动提升学历。
06.
关于加强安全教育方面，新增“学、考、用、查、责”五字工作法，做到“逢查必考”、“逢查必问”，充分调动职工岗位学习的主动性、针对性。为了进一步提升职工安全意识，文件中明确提出“组织开展有奖知识竞答、入井安全宣誓、班前安全慰问等活动”，同时常态化开展无“三违”职工抽奖活动。
07.
关于深化“五小”活动方面。重点强调“五小”成果要有推广运用价值，对转化运用范围较广、作用大、效益好的优秀成果，给予其创新团队、个人及推广团队、个人不同等级的一次性奖励。
08.
关于严格量化积分考核方面。结合集团公司、公司关于职工综合表现积分管理相关要求，明确提出“采取动态评分、月度汇总、季度排序、正反激励等方式，全方位调动职工的主动性、创造性”。
09
关于附件1中W7-W5师傅带徒弟方面，考虑到专业化公司实际情况，将原文件要求的“应在本专业范围内跨区队带徒”调整为“应在本专业范围内带徒，条件允许的，可跨区队带徒”。
日前，公司党委印发了《关于深化职工素质提升工程的指导意见》（以下简称《指导意见》），为便于各单位理解、贯彻、落实好《指导意见》，现将重点修订内容解读如下：
一、修订思路
近几年来，公司党委始终高度重视职工素质提升工作，在坚持结对子传帮带传统方式基础上，综合采取思想教育、技能竞赛、日常培训、岗位自学、安全教育、“五小”活动、量化积分等多种方式，职工素质能力得到快速提升。为贯彻落实公司党委关于职工素质提升的工作部署，持续巩固素质提升成果，按照“继承、巩固、深化”的原则，对职工素质提升工程文件进行了修订完善。此次修订，文件整体架构未作调整，只是结合党建会诊、日常督导、经验交流以及各单位意见，对部分内容进行了修改，进一步细化重点工作，拓展培训方式，更具针对性和可操作性。
二、内容变化
（一）目标任务方面。
坚持高目标引领，在原有“五大目标”的基础上，对“技能等级、文化学历、安全素质、创新能力”四个目标进行了调整，做到稳中有升。根据职工素质现状和年度目标完成情况，技能等级提升率从10%提升到12%，学历提升率保持在6%左右，“三违”降幅从不少于10%调整为15%，“五小”成果数量、优秀成果转化运用率增幅分别上调至15%、30%。各二级单位要对照目标任务，结合单位实际，细化分解，精心组织，严格落实。
（二）主要举措方面
继续坚持职工素质提升工程“思想政治教育、传帮带、技能竞赛、技能认定、日常培训、自学提升、安全教育、‘五小’活动、量化积分”九个方面主要内容，在固化现行做法和要求的基础上，对部分内容进行修订、补充和完善，具体措施从26项增加至29项。
01.
关于加强思想政治教育方面。在抓好日常教育中新增“组织技能竞赛理论考试”内容，提出技能竞赛理论考试要有思想政治教育内容，比重不低于10%。
02.
关于分级开展技能竞赛方面。对二级单位组织开展技能竞赛情况进行了明确，要求“常态化开展本级竞赛，原则上2年做到本单位主要工种全覆盖”。为了进一步提升参赛职工的理论和操作水平，新增“积极为参赛职工创造备考条件”内容。
03.
关于加强技能认定工作方面。此部分内容调整较大，主要是“两减一增一调整”。结合当前技能鉴定的新政策和各单位实际，删减了“专业垂直辅导”、“集中培训辅导”两方面内容，新增了“联合办班培训”内容，提出“坚持联合技师学院开展高级工、技师（高级技师）鉴定前培训”，持续加强高技能人才队伍建设。同时，每季度举办“技能大师冠名班”不少于1期，调整为3期，进一步发挥技能大师在“传帮带研”方面的作用。
04.
关于拓展日常培训方式方面。为进一步拓宽培训方式，提高培训工作科学化规范化水平，新增日常培训内容。一是，加大“请进来”力度，邀请厂家技术人员进行专项授课。二是，考虑到各单位已全面实现“一月一考”机考化或APP信息化，新增“通过本单位素质提升APP平台进行学习答题，倡导采取月度学习积分兑换奖品等形式，调动学习主动性”内容。三是，严格落实领导听课机制，明确各单位党委书记、分管领导、人力资源部（人事部）部长、培训中心主任听课频率，压实工作责任，不断完善培训质量保障机制。四是，以增实效为抓手，大力推行使用集团公司职工培训系统，推进建设具备视频直播、录播与线上功能的智慧教室。此外，鼓励各单位建立科区级实操教学点，开展小单元、差异化的实操培训，提高培训的精准性和灵活性。五是，积极探索新的培训方式，推广好的经验做法。通过现场拍摄制作“四新”应用、流程规范操作等短视频以及探索订单培训班、抖音直播课、口袋书等自选动作，扩大培训范围，不断提升培训效果。
05.
关于创造自学提升条件方面，鼓励二级单位主动与职业技术学院合作办班。并且，将附件2关于“学历提升奖励标准”调整到正文，明确提出“职工学历提升，取得中专（技校）、大专及以上学历的，分别给予1500元、2000元一次性奖励”，激励广大职工抓住机遇，主动提升学历。
06.
关于加强安全教育方面，新增“学、考、用、查、责”五字工作法，做到“逢查必考”、“逢查必问”，充分调动职工岗位学习的主动性、针对性。为了进一步提升职工安全意识，文件中明确提出“组织开展有奖知识竞答、入井安全宣誓、班前安全慰问等活动”，同时常态化开展无“三违”职工抽奖活动。
07.
关于深化“五小”活动方面。重点强调“五小”成果要有推广运用价值，对转化运用范围较广、作用大、效益好的优秀成果，给予其创新团队、个人及推广团队、个人不同等级的一次性奖励。
08.
关于严格量化积分考核方面。结合集团公司、公司关于职工综合表现积分管理相关要求，明确提出“采取动态评分、月度汇总、季度排序、正反激励等方式，全方位调动职工的主动性、创造性”。
09
关于附件1中W7-W5师傅带徒弟方面，考虑到专业化公司实际情况，将原文件要求的“应在本专业范围内跨区队带徒”调整为“应在本专业范围内带徒，条件允许的，可跨区队带徒”。
三、有关要求
要求各二级单位结合单位职工素质状况，修订完善本单位深化职工素质提升工程实施办法或制定工作任务责任清单，分别报公司人力资源部（人事部）、党群工作部备案，以便我们了解各单位职工素质提升工程具体做法，做好监管、服务、指导。
各单位要综合采用广播、电视、微信公众号、公开栏、牌板、班前会等方式，对《指导意见》进行广泛宣传贯彻，确保职工人人皆知；要严格按照文件规定，落实好各项激励措施，激发职工提升素质的积极性和主动性。公司机关部门要根据职责分工，做到督促推进、指导纠偏、推广经验，确保取得实效。
余场（次），参与青年志愿者1000多人（次）。开展助力乡村振兴、“青暖衣冬”志愿关爱服务活动53场（次），关爱留守儿童1000余人次，发放各类衣物价值180万元，惠及4952名学生。开展“青春抗疫·呵护健康”等志愿关爱行动，向市区医护人员和婴幼儿家庭捐赠奶粉价值100万元，慰问支援兰州、天水医护人员家属285人。深化“向上向善好青年”等创建活动，选树市级青年先进个人和集体109名（个），12名青年志愿者、共青团员和2个集体被团省委表彰。
要求各二级单位结合单位职工素质状况，修订完善本单位深化职工素质提升工程实施办法或制定工作任务责任清单，分别报公司人力资源部（人事部）、党群工作部备案，以便我们了解各单位职工素质提升工程具体做法，做好监管、服务、指导。
各单位要综合采用广播、电视、微信公众号、公开栏、牌板、班前会等方式，对《指导意见》进行广泛宣传贯彻，确保职工人人皆知；要严格按照文件规定，落实好各项激励措施，激发职工提升素质的积极性和主动性。公司机关部门要根据职责分工，做到督促推进、指导纠偏、推广经验，确保取得实效。
余场（次），参与青年志愿者1000多人（次）。开展助力乡村振兴、“青暖衣冬”志愿关爱服务活动53场（次），关爱留守儿童1000余人次，发放各类衣物价值180万元，惠及4952名学生。开展“青春抗疫·呵护健康”等志愿关爱行动，向市区医护人员和婴幼儿家庭捐赠奶粉价值100万元，慰问支援兰州、天水医护人员家属285人。深化“向上向善好青年”等创建活动，选树市级青年先进个人和集体109名（个），12名青年志愿者、共青团员和2个集体被团省委表彰。
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