高速公路“携手共创”党建品牌项目创建案例

范文：

一 基本情况
 
“携手共创文明”党建品牌项目以开展志愿服务和公益行动为载体，将文明创建工作与业务工作相结合，拓宽便民服务内涵，提升文明服务品牌效应，巩固文明单位创建成果，引导全体职工培育和践行社会主义核心价值观，推动新时代文明实践活动制度化规范化常态化，展示平安和谐文明的高速公路行业国有企业形象。
 
二 做法成效
 
在推进优质服务中融合创建。一是丰富开展劳动竞赛。围绕“比党建品牌、比安全保畅、比营运管理、比创新增效、比作风形象”五个方面，制定下发“喜迎二十大 奋进新征程”劳动竞赛方案，工会组织承办了“安康杯”以及“五小创新成果评审” 两项竞赛，并组织职工积极参与了职工代表大会闯关答题等网上竞赛。二是以微笑服务提档升级为契机，全面落实“皖美高速”品牌理念，各工会小组创建“雷锋班组”“向日葵班组”“九华志愿红班组”等模范团队，持续开展“便民服务”“暖冬行动”等志愿活动，圆满完成重大节假日、恶劣天气及疫情防控期间应急保畅任务，为司乘人员提供了优质服务。三是以开展社会主义核心价值观主题实践教育月活动为契机，大力营造“厉行节约，反对浪费”氛围，印发《池州中心“文明餐桌、示范食堂”创建活动实施方案》，倡导餐桌文明，共建健康生活；开展“文明交通 绿色出行”专项行动，推行落实“低碳节能”管理理念。
 
在构建和谐企业中深化创建。一是坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，组织召开了二届一次职代会，开展了年度职工代表巡视、厂务公开等工作，充分保障广大职工合法权益；二是丰富群众性精神文明精神建设活动，围绕年度“我们的节日”活动实施方案，开展了与市委组织部联谊活动、三八节庆祝活动、“文明祭祀 低碳清明”等主题活动，弘扬中国传统节日文化，倡导新时代文明新风尚；三是做实做细“送温暖”工程和“党群连心桥”工程，常态化开展职工送温暖慰问，定期召开职工调研座谈会，搭建沟通平台，畅通反馈渠道；四是以“职工之家”“职工小家”建设为载体，为职工增配文体耗材，建设申报安徽省“阳光家园母婴室”，不断改善职工工作生活环境。
 
在履行社会责任中升华创建。充分发挥“交控驻池”主力军作用，主动融入社会、服务地方，不断拓展丰富驻地单位内涵，当好文明标杆。一是依托新时代文明实践分站平台，充分发挥党员、职工以及青年志愿服务团队作用，组织开展文明单位包保路段、联系社区共建活动，积极助力地方文明城市创建。今年以来共发起清白家园、文明劝导等志愿服务项目10余起，志愿服务时长近400小时。二是弘扬志愿服务精神，充分发挥巾帼文明岗、青年文明号等先锋作用，在中国传统节日开展帮扶活动，慰问关爱孤寡老人、留守儿童、残障儿童等特殊群体共计20余人。三是动员职工积极参加各类公益活动，今年组织职工义务献血量8800毫升，石台站工会小组组织职工帮助石台县农户采摘、销售滞销农产品，积极助力乡村振兴。
 
三 计划安排
 
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届一中全会、十九届七中全会精神，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象目标任务，坚持培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，积极为推动管理中心高质量可持续发展贡献力量。
 

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