集团优秀部门先进事迹材料范文怎么写？

范文：
XXXX有限公司用户平台研发部，是一支围绕“商品、供应链、体验”三大商业要素，构建可靠高效的IT平台架构，以为创造全场景、跨领域的全渠道新零售生态圈提供强有力支撑为己任的年轻团队。他们正以坚定从容的姿态向线上线下业务融合的新零售蓝海逐梦进发。

没有借口，做目标任务的终结者
        团队成员平均年龄26岁，主要成员都有着光鲜亮丽的职场背景，有着对工作的热情、专注和执着。团队有着一句简单而响亮的口号——做目标任务的终结者！这句话无形中已成为这群年轻人每时每刻共同默认的工作法则。只为完成任务找方法，不为完不成任务找借口。工作团队以出色的专业能力、工作智慧、创新思维和责任担当完成了一次又一次的自我挑战，从中体验和享受着攻坚克难后的感悟与突破进步后的喜悦。

敢试敢为，做专业赋能的开路者
        敢试敢为是用户平台研发团队的鲜明个性，把用户平台研发部比作研发中心专业赋能的开路先锋，无疑是恰当的。在互联网+新零售行业技术迅速迭代更新的浪潮中，他们从未停下过探索从前端开发到全栈开发的技术升级赋能脚步，从而得以圆满实现满足消费者体验的底层框架的各种优化需求。框架的优化调整是一个“牵一发而动全身”的举动，前提是必须在现有线上运营不受影响状态下进行后台优化，加之涉及的模块众多，其工作量和工作难度不言而喻。
        面对复杂艰巨的任务，团队技术骨干们抽丝剥茧，仔细调研对比，反复讨论论证，确保技术选型和定向万无一失。此后，他们不分白天黑夜，采用局部试点——取得小胜——总结经验——整体推广的渐进模式，提前4个月完成了预计耗时1年才能完成的各个框架的优化，极大提升了用户体验的留存率和满意度。

百家争鸣,做技术创效的实践者
        百家争鸣是用户平台研发部的优良团队作风，这个争从来都不会是争功劳争成绩。团队不间断地通过广泛开源引入开放性的创新思维框架，在技术革新上摸索出一条新路来，为此，团队成员之间的头脑风暴必不可少。团队内部有一股不服输的精气神，就是敢于展开基于技术价值的激烈争论，在思想火花的摩擦碰撞中你追我赶，在横向紧密协作的同时，通过技术PK让产品更趋成熟理性。
        用户平台研发部的激情创造缔结出累累硕果，20XX年工作团队聚焦整个消费端产品的用户体验优化，出色完成了主要包括APP、PC、H5、小程序、云停车中台、CMS中台、资源位中台的优化，以及集团健康跑小程序、云递小程序、门店数字化运营项目、会员一体化项目、APP大改版、用户风控防刷系统、用户风控登陆二次验证项目等集团核心主导重点项目的开发。其中，i百联App的Crash（程序运行出错率）直线下降，使APP的系统稳定性得到大幅提升，为增进手机终端应用性能、提高消费者黏度发挥了至关重要的作用。
 

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