新时期企业（公司）文化建设的几点思考
企业文化建设，一方面要符合市场经济规律和企业发展规律，另一方面要体现中国特色社会主义的本质要求。基于新时期党对企业文化建设新要求，建议新时期国有企业的文化建设要强化实业报国和勇于担当的“爱国心”，构筑做大做强做优的“强企梦”，深化融合党对企业领导的制度文化建设，注重以党员的先锋模范作用促进员工行为文化培育。妙高文案为您准备了企业（公司）文件建设的几点思考一文，希望对您有所帮助。我站提供专业原创文章写作服务，为客户朋友量身定制各类文章，以笔为犁，耕耘心灵，助您收获精彩人生。
企业文化建设范文：
杰出而成功的企业都有强有力的企业文化。优秀的企业文化往往在继承中创新，随着企业内外部环境的变化而改革发展。国有企业，是姓“党”的、具有特殊属性的企业。国有企业的企业文化建设，一方面要符合市场经济规律和企业发展规律，另一方面要体现中国特色社会主义的本质要求。就后者而言，习近平总书记关于加强国企党建工作的系列指示精神，也为新时期国有企业文化建设提出了新的要求，提供了遵循。因此，在企业文化建设层面上适应、认同这些新要求，并在企业文化的核心精神文化、制度文化和行为文化等各层面加以培植，是很有必要和重要的。
一、新时期党对国有企业文化建设的新要求
（一）新时期国有企业文化建设要与党对国有企业高质量发展的要求相契合。习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做强做优做大”。具体而言，国有企业要不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。这从某种程度上决定了国有企业在发展愿景、经营战略的选择上要聚焦到如何做强做优做大这个责任与使命上来。
（二）新时期国有企业文化建设要与党中央关于加强国有企业党的领导的要求相适应。习近平总书记强调：国有企业要坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”；国有企业党的领导、党的建设只能加强，不能削弱。因此，国有企业要思考并使企业党建与制度建设有机融合起来，使之在制度文化等方面更系统、统一，形成更大的合力。
（三）新时期国有企业文化建设要与党对国有企业文化建设新要求相统一。2019年12月30日，中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，其中指出：“坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。”这既指明了新时期国有企业文化建设的方向与要求，同时也提出了具体实施的路径。国有企业需要以此为指引，推进企业文化的重构和丰富，提升企业文化实力。
二、新时期国有企业文化建设的建议
针对新时期国有企业文化建设的新要求，结合所在企业的实践，就新时期国有企业文化建设提出以下建议。
（一）强化实业报国、勇于担当的“爱国心”。按照国有企业在国民经济中的地位和职责，国有企业必须充分体现姓“党”、姓“国”的特质。具体在实践上，要大力弘扬爱国主义，进一步培育家国情怀，把“实业报国”作为企业使命，成为企业核心精神文化。在实践上，以笔者所在单位为例，公司是具有六十多年资历的大型施工企业，是城市建设的主力军，参与并伴随着建国以来广州城市建设的升级与改造，创建了多个全国城市建设的“第一”。因此在企业核心文化的培育上，公司突出以“公司的发展史就是一部新中国城市建设史的缩影，公司所参与建设的项目就是一部微型的城市建设博览馆”为主线，通过宣传片、党课、建设党建基地等多种形式，将党史、城市建设史、司史等多方面融合起来，增强全司员工在社会主义经济社会建设中主动担当作为的荣誉感、使命感。进入新征程，要深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，增强心系“国之大者”的行动自觉，以新发展理念和国有企业高质量引领企业发展战略与规划，推进产业升级，在创新发展上做先行者。例如，建筑施工企业要积极应用新技术、新材料、新设备、新工艺，大力发展装配式技术，推行绿色施工等等。2020年以来，在疫情防控、复工复产、做到“六稳”、落实“六保”、应急抢险救灾中主动担当，积极履行国企的政治责任、社会责任，这些也是当前国有企业爱国主义的表现，是企业宝贵的精神财富，应该在传承和发展中使之成为国有企业文化的底色。
（二）构筑做大做强做优的“强企梦”。“十四五”时期，我国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，经济发展转向高质量发展阶段。透过2020年出台了《国企改革三年行动方案（2020－2022）》，表明国有企业必须做大做强，发挥出应有的作用，做出应有的贡献。梦想，让人产生前进的力量。只要有梦想，谁都了不起。梦想，对于国企、企业的意义亦如是。新时期的国有企业在文化建设上，必须筑起“强企”之梦想，使员工个人梦想融入企业梦想，企业梦想融入国家梦想。个人－企业－国家三者的梦想，是存在辩证的逻辑关系的。当三者达成高度的融合统一，这时的企业文化将达最优状态，最具力量。例如，笔者所在企业，正处于迈进世界五百强的冲刺阶段，也正是“世界五百强”梦想将全员行动与企业发展战略有效地统一起来，激发全员爬坡过坎、滚石上山的做事创业的精神动力。
（三）深化融合体现党对企业领导的制度文化建设。随着党对国有企业的领导嵌入到公司治理架构工作持续深入实施，例如“党建进章程”“双向进入、交叉任职”等工作的完成，“党委对企业重大经营事项前置讨论”等机制的健全，具体制度上例如“三重一大”制度、党委会制度的执行，这些都是企业制度的有机组织部分，形成鲜明的国企特色。在实践上，一方面是企业要强化对这些制度的认同，相应做好制度设计，使之与企业行政管理制度更好地融合在一起，避免制度上的“两张皮”“双轨制”；另一方面是要着力于如何发挥出制度优势，例如，如何高质量开好党委会、科学高效做好“三重一大”决策等，提升国有企业制度文化的竞争力。
（四）注重以党员的先锋模范作用促进员工行为文化培育。习近平总书记强调：国有企业要坚持党的领导、加强党的建设。因此，国有企业要注重把党的政治优势、组织优势转化为竞争优势，其中一个具体体现就是要充分党员的先锋模范作用。以笔者所在企业而言，党员占比约达20％。在实践中，随着企业党员队伍建设不断加强，党员队伍是企业在“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来”的重要依靠力量，党员在企业中的先锋模范作用和表率作用越发明显。党员队伍在工作中也往往展现出胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献等优秀品质。这些优秀品质与国有企业对广大员工所倡导的是一致的。因此，企业要注重发挥党员的先锋作用，推动企业发展目标的实现，树立优秀党员榜样；同时要善于发挥优秀党员的示范作用，使优秀的共产党员成为为企业优秀员工的代表，发挥企业员工行为文化建设的导向作用，促进适应国有企业发展要求的国员工行为文化的建设。
国有企业具有鲜明的企业特色，基于新时期党对国有企业文化建设的新要求与特点，上述建议某种程度体现了国有企业文化建设的共性要求，应该成为国有企业的骨气与底气，丰富国有企业文化底色。国有企业应通过对文化的进一步重构和丰富，推进国有企业文化的继续与创新，展示国有企业的文化独特魅力，提高国有企业文化软实力。
企业文化建设范文：
杰出而成功的企业都有强有力的企业文化。优秀的企业文化往往在继承中创新，随着企业内外部环境的变化而改革发展。国有企业，是姓“党”的、具有特殊属性的企业。国有企业的企业文化建设，一方面要符合市场经济规律和企业发展规律，另一方面要体现中国特色社会主义的本质要求。就后者而言，习近平总书记关于加强国企党建工作的系列指示精神，也为新时期国有企业文化建设提出了新的要求，提供了遵循。因此，在企业文化建设层面上适应、认同这些新要求，并在企业文化的核心精神文化、制度文化和行为文化等各层面加以培植，是很有必要和重要的。
一、新时期党对国有企业文化建设的新要求
（一）新时期国有企业文化建设要与党对国有企业高质量发展的要求相契合。习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做强做优做大”。具体而言，国有企业要不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。这从某种程度上决定了国有企业在发展愿景、经营战略的选择上要聚焦到如何做强做优做大这个责任与使命上来。
（二）新时期国有企业文化建设要与党中央关于加强国有企业党的领导的要求相适应。习近平总书记强调：国有企业要坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”；国有企业党的领导、党的建设只能加强，不能削弱。因此，国有企业要思考并使企业党建与制度建设有机融合起来，使之在制度文化等方面更系统、统一，形成更大的合力。
（三）新时期国有企业文化建设要与党对国有企业文化建设新要求相统一。2019年12月30日，中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，其中指出：“坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。”这既指明了新时期国有企业文化建设的方向与要求，同时也提出了具体实施的路径。国有企业需要以此为指引，推进企业文化的重构和丰富，提升企业文化实力。
二、新时期国有企业文化建设的建议
针对新时期国有企业文化建设的新要求，结合所在企业的实践，就新时期国有企业文化建设提出以下建议。
（一）强化实业报国、勇于担当的“爱国心”。按照国有企业在国民经济中的地位和职责，国有企业必须充分体现姓“党”、姓“国”的特质。具体在实践上，要大力弘扬爱国主义，进一步培育家国情怀，把“实业报国”作为企业使命，成为企业核心精神文化。在实践上，以笔者所在单位为例，公司是具有六十多年资历的大型施工企业，是城市建设的主力军，参与并伴随着建国以来广州城市建设的升级与改造，创建了多个全国城市建设的“第一”。因此在企业核心文化的培育上，公司突出以“公司的发展史就是一部新中国城市建设史的缩影，公司所参与建设的项目就是一部微型的城市建设博览馆”为主线，通过宣传片、党课、建设党建基地等多种形式，将党史、城市建设史、司史等多方面融合起来，增强全司员工在社会主义经济社会建设中主动担当作为的荣誉感、使命感。进入新征程，要深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，增强心系“国之大者”的行动自觉，以新发展理念和国有企业高质量引领企业发展战略与规划，推进产业升级，在创新发展上做先行者。例如，建筑施工企业要积极应用新技术、新材料、新设备、新工艺，大力发展装配式技术，推行绿色施工等等。2020年以来，在疫情防控、复工复产、做到“六稳”、落实“六保”、应急抢险救灾中主动担当，积极履行国企的政治责任、社会责任，这些也是当前国有企业爱国主义的表现，是企业宝贵的精神财富，应该在传承和发展中使之成为国有企业文化的底色。
（二）构筑做大做强做优的“强企梦”。“十四五”时期，我国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，经济发展转向高质量发展阶段。透过2020年出台了《国企改革三年行动方案（2020－2022）》，表明国有企业必须做大做强，发挥出应有的作用，做出应有的贡献。梦想，让人产生前进的力量。只要有梦想，谁都了不起。梦想，对于国企、企业的意义亦如是。新时期的国有企业在文化建设上，必须筑起“强企”之梦想，使员工个人梦想融入企业梦想，企业梦想融入国家梦想。个人－企业－国家三者的梦想，是存在辩证的逻辑关系的。当三者达成高度的融合统一，这时的企业文化将达最优状态，最具力量。例如，笔者所在企业，正处于迈进世界五百强的冲刺阶段，也正是“世界五百强”梦想将全员行动与企业发展战略有效地统一起来，激发全员爬坡过坎、滚石上山的做事创业的精神动力。
（三）深化融合体现党对企业领导的制度文化建设。随着党对国有企业的领导嵌入到公司治理架构工作持续深入实施，例如“党建进章程”“双向进入、交叉任职”等工作的完成，“党委对企业重大经营事项前置讨论”等机制的健全，具体制度上例如“三重一大”制度、党委会制度的执行，这些都是企业制度的有机组织部分，形成鲜明的国企特色。在实践上，一方面是企业要强化对这些制度的认同，相应做好制度设计，使之与企业行政管理制度更好地融合在一起，避免制度上的“两张皮”“双轨制”；另一方面是要着力于如何发挥出制度优势，例如，如何高质量开好党委会、科学高效做好“三重一大”决策等，提升国有企业制度文化的竞争力。
（四）注重以党员的先锋模范作用促进员工行为文化培育。习近平总书记强调：国有企业要坚持党的领导、加强党的建设。因此，国有企业要注重把党的政治优势、组织优势转化为竞争优势，其中一个具体体现就是要充分党员的先锋模范作用。以笔者所在企业而言，党员占比约达20％。在实践中，随着企业党员队伍建设不断加强，党员队伍是企业在“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来”的重要依靠力量，党员在企业中的先锋模范作用和表率作用越发明显。党员队伍在工作中也往往展现出胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献等优秀品质。这些优秀品质与国有企业对广大员工所倡导的是一致的。因此，企业要注重发挥党员的先锋作用，推动企业发展目标的实现，树立优秀党员榜样；同时要善于发挥优秀党员的示范作用，使优秀的共产党员成为为企业优秀员工的代表，发挥企业员工行为文化建设的导向作用，促进适应国有企业发展要求的国员工行为文化的建设。
国有企业具有鲜明的企业特色，基于新时期党对国有企业文化建设的新要求与特点，上述建议某种程度体现了国有企业文化建设的共性要求，应该成为国有企业的骨气与底气，丰富国有企业文化底色。国有企业应通过对文化的进一步重构和丰富，推进国有企业文化的继续与创新，展示国有企业的文化独特魅力，提高国有企业文化软实力。
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